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        海森药业

        六大原则

        1、引人原则

        能力优先,用其所愿,专业自信 领袖未来。

        2、用人原则

        在用人上坚持“三公四用”即:“公开、公正、公平”与“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”。

        3、育人原则

        工作与育人相结合,对于复合型经营管理人才,公司采取宽口径培养模式;对于业务、管理型专才,强调又红又专,在业务线和管理线上深度培养。培训是对员工最好的福利,是企业的希望工程。

        4、留人原则

        事业留人、情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人。

        5、职业生涯原则

        在确立企业发展目标的同时,有针对性地对部门以上的员工成长设计终生的奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员工的潜能。

        6、尊重人才原则

        牢固树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖。

        聘用政策

        在行业里有两年以上的相关经验,身体健康,有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩,能适应现代社会竞争机制,认同海森企业文化,追求企业与个人的共同发展。

        如你有智慧,请你拿出智慧;

        如没有智慧,请你流出汗水;

        如不流汗水,请你让出岗位!

        浙江海森药业股份有限公司热忱地欢迎您加盟,共谋发展!

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